양평군청

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구름조금 5
현지 사정이나 수신 상태에 의해 차이가 발생 할 수 있습니다.- 제공(환경부/한국환경공단) -
미세먼지 51㎍/㎥ 보통

근로자 지원제도

출산 전·후 휴가

  • 휴가 : 사용자는 임신 중 여성근로자에게 출산 전?후 휴가를 부여해야 하며, 출산 후에 최고 45일 이상 되어야 함.

    다태아 출산 시 120일 부여

  • 급여 : 사용자는 휴가 중 최소 60일은 유급(통상임금 100%)으로 하여야 하고, 국가는 무급 30일(다태아 45일)을 지원함.

    단, 국가에서 통상임금의 일부를 지급(월 135만원 한도) 받는 경우 그 한도에서 지급 책임을 면함.

태아수에 따른 출산 전, 후 휴가기간 및 지급기간

태아수에 따른 출산 전, 후 휴가기간 및 지급기간 - 구분, 단태아, 다태아 제공
구분 단태아 다태아
출산 전·후 휴가기간 90일(출산 후 45일) 120일(출산후 60일)
기업의 유급 의무기간 60일 75일
출산 전 후 휴가급여지원 (고용보험) 우선 대상기업 (근로자 100명 미만) 90일 모두 지원 무급 45일 지원
대규모 대상기업 무급 30일 지원

업종별 우선 대상기업 혹은 대규모 대상기업 해당 여부는 다를 수 있으므로 고용노동부에 확인 필요

유산·사산휴가

  • 휴가 : 사용자는 임신 중의 여성이 유산 또는 사산할 경우 근로자가 청구하면 부여해야 함.
  • 급여 : 사용자는 출산 전?후 휴가급여와 같이 통상임금을 지원해야 함.

임신기 근로시간 단축

임신 12주 이내, 임신 36주 이후 근로자는 1일 2시간 근로시간 단축을 신청할 수 있고 사용자는 이를 허용해야 함.

태아 검진시간 허용

임신한 여성근로자는 임산부 정기건강검진을 청구할 수 있으며, 사용자는 그 이유로 임금을 삭감할 수 없음.

야간근로와 휴일근로 제한

임신한 여성근로자에게 야간근로 및 휴일근로를 시키지 못함.

시간외근로 금지 및 근로 전환

사용자는 임산한 여성근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 안 되며, 쉬운 종류의 업무로 요청 시 전환시켜야 함.

유해·위험 업종 근무 금지

전기취급, 납, 수은, 크롬, 비소 등 유해물질 취급업무 등 금지

문의처

고용노동부(☎1350)